Dolors Reig ha traducido y publicado en El Caparazón este interesante video donde se explica, de una manera sencilla, la actual crisis financiera. No se lo pierdan.
El pago por desempeño ha demostrado ser eficaz en todos los niveles y en todas las funciones de una empresa.
Construir una política de pago por desempeño puede parecer una visión abstracta para algunas empresas, pero esta es una herramienta clave para alcanzar mejores resultados financieros y por más de una razón, una apropiada política de pago por desempeño puede demostrar el potencial de cada empleado, mantener felices a los "Talentos" y finalmente lograr un mejor resultado final.
La mayoría de los empleados adquieren mayor compromiso y motivación al comprender cómo sus actividades diarias ayudan a lograr el bienestar general (Leer más)
Cultura basada en el intercambio libre de información, están cambiando las reglas de juego del desarrollo de tecnologías o software, si no que van mas allá, cambiando incluso las reglas de juego entre consumidores y proveedores de contenido.
Tradicionalmente, un grupo de personas (productores) producían el contenido que el resto (consumidores) “compraba” en forma de diarios, revistas, programas de radio o TV, etc. Hoy día, con la aparición de los blogs, una forma muy sencilla de tener un espacio propio en la red, cualquier “consumidor” de contenidos puede a la vez “productor” de material que otro puede consumir. Esto da (Leer más)
Que opinas de este nuevo Aparato, realmente es un aporte tecnológico?, la gran parte de sus usuarios realmente lo necesita?, es mas moda que un aporte?, aprovechemos este espacio!
Todo esta cambiado pero nunca tanto como para volverse obsoleto y asumir ser desechable, la obsolescencia personal es un estigma con el cual se pretende convencer a muchos de que adquieran ciertos productos o estudien determinados postgrados con la finalidad de estar vigentes transformando la motivación natural de aprender en un moda vertiginosa, la consigna es no importa en que pero actualízate!, estudia la carrera del futuro!, por favor consuman cosas nuevas!, frente a este acoso es prudente fijarse en nuestros diferenciadores realmente relevantes y preguntarnos, y que hay de la experiencia?, talentos?, prestigio, etc.?, eso no cuenta!, los nuevos
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hace 2 meses